关于“劳动仲裁文书快递拒收”的问题，我可以明确告知你以下几点：

1. 劳动仲裁文书拒收的法律后果：

   • 邮寄送达被拒收视为已送达。根据相关规定，如果劳动仲裁文书通过邮寄方式送达，而被申请人拒绝接收，那么该文书被退回之日即视为送达之日。
   • 直接送达遇拒时，可采用留置送达或公告送达。留置送达即邀请相关基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后把仲裁文书留于被申请人住所；公告送达则是在特定媒体上发布公告，经过一定期限（如六十日）后视为送达。

2. 拒收劳动仲裁文书对被申请人的影响：

   • 被申请人故意拒绝收件，会被视为放弃答辩等权利，从而在仲裁程序中可能处于不利地位。
   • 即便被申请人拒收文书，仲裁程序仍会继续进行，并可能根据现有证据作出裁决。被申请人需承担由此产生的法律后果，包括但不限于执行裁决、支付赔偿等。

3. 建议与应对措施：

   • 对于申请人而言，如果担心被申请人拒收文书影响仲裁程序，可以积极与劳动仲裁委沟通，了解送达情况，并保留好相关送达凭证及证据。
   • 对于被申请人而言，如果确实存在劳动争议，应当积极应对，而不是通过拒收文书来逃避责任。建议及时收悉并处理劳动仲裁文书，以免错过答辩等权利行使的时机。

综上所述，劳动仲裁文书快递拒收并不会影响文书的法律效力，也不会阻碍仲裁程序的进行。因此，建议当事人在面对劳动仲裁时，应当积极应对，依法行使自己的权利，并承担相应的义务。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。