劳动仲裁发来的快递，不建议不签收。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律文书送达的重要性：

   • 劳动仲裁机构发来的快递，通常包含重要的法律文书，如仲裁申请书副本、答辩通知书、开庭通知书等。这些文书是劳动仲裁程序中的关键环节，直接关系到你的权益和义务。
   • 签收快递是确认你收到法律文书的重要方式，也是你参与劳动仲裁程序、行使权利、履行义务的前提。如果你不签收，可能会被视为未收到相关法律文书，从而影响你参与仲裁程序的权利。

2. 不签收的法律后果：

   • 视为送达：在特定情况下，即使你不签收快递，法律也可能视为该文书已经送达。例如，如果快递被退回至劳动仲裁机构，且机构有证据证明已经尝试送达（如留有送达记录、拍照或录像等），则可能视为已经送达。
   • 缺席裁决：如果你未签收快递，导致未能及时参与仲裁程序，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行缺席裁决。这意味着你可能会失去陈述和申辩的机会，裁决结果可能对你不利。

3. 应对建议：

   • 及时签收：一旦收到劳动仲裁机构发来的快递，建议及时签收，并仔细阅读其中的法律文书，了解仲裁程序、时间、地点等相关信息。
   • 积极准备：根据法律文书的要求，积极准备相关证据和材料，以便在仲裁程序中充分陈述和申辩。
   • 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你确实无法签收快递（如因出差、生病等原因），可以及时与劳动仲裁机构联系，说明情况并请求延期送达或采取其他送达方式。
   • 如果你对快递中的法律文书内容有异议或疑问，可以在签收后及时与劳动仲裁机构沟通，寻求解决方案。

总结来说，劳动仲裁发来的快递包含重要的法律文书，不建议不签收。及时签收并积极参与仲裁程序，是维护你合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。