工厂要求不做满100个小时不给工资是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 分析说明：

   • 工厂要求劳动者必须做满100个小时才给工资，这实际上是一种对劳动者劳动报酬的附加条件，这种条件限制了劳动者获取劳动报酬的权利。
   • 劳动者的工作时间和劳动报酬应该按照其实际提供的工作量和劳动质量来确定，而不是简单地以工作时间是否达到某个特定数值作为支付工资的前提。
   • 工厂的这种做法可能构成对劳动者工资的克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣劳动者工资的规定。

3. 法律建议：

   • 如果工厂确实存在这样的要求，劳动者可以与工厂进行沟通，要求工厂按照实际工作量支付工资，并明确指出这种要求的不合理性。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的劳动报酬权。

综上所述，工厂要求不做满100个小时不给工资是不合理的，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求工厂按照实际工作量支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。