针对您提出的“劳务受伤不愿意垫付医药费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论是工伤还是雇佣关系中受伤，一旦受伤，首要任务是确保自己的健康并得到及时的治疗。如果雇主或公司不愿意垫付医药费，您应该自己先行垫付，并务必妥善保留好所有相关的医疗票据、病历、诊断证明等有力证据。这些证据在后续的索赔或法律程序中至关重要。
接下来，根据您的具体情况，可以采取以下不同的措施：
一、如果是工伤
工伤界定与前期处理：
- 确保您的受伤属于工伤范畴，即因工作原因受伤。
- 依据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付医药费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司在规定期限内支付费用。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明您的劳动关系、受伤事实以及工伤性质。
二、如果是雇佣关系中受伤
友好协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确赔偿的具体金额以及支付的方式等细节问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供能够证明雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以及受伤的医疗证据。
向法院申请强制执行：
- 如果仲裁裁决后，雇主仍然拒不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院会依据法律规定和相关证据，强制雇主履行其应尽的赔偿责任。
综上所述，无论是工伤还是雇佣关系中受伤，当雇主或公司不愿意垫付医药费时，您都应该先自行垫付并保留好相关证据。然后，根据您的具体情况选择合适的途径进行索赔或寻求法律援助。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。