针对你提出的问题，关于“干之前说一天180元试用期三天走没有工资，试用期过后说干满一个月是180元一天”的情况，这里是我的详细解答：

结论：试用期内是否有工资以及试用期的工资待遇，应依据双方的约定或相关法律规定来确定。若双方对此有明确约定，且不违反法律法规，则按约定执行；若约定不明或违反法律，则可能面临法律风险。

分析：

1. 试用期的工资约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果双方约定试用期内没有工资，这很可能违反了上述法律规定，除非该约定能够确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并且不违反其他相关法律法规。

2. 试用期的约定与实际情况：

   • 你提到“干之前说一天180元试用期三天走没有工资”，这表示在试用期内如果劳动者离职，则没有工资。这种约定可能存在问题，因为即使试用期内离职，劳动者也有权获得相应的工作报酬，除非有合法且合理的扣除理由。
   • “试用期过后说干满一个月是180元一天”则表明，试用期后的工资待遇是按天计算的，且为180元一天。这个约定本身没有问题，但需要结合整个劳动合同来看是否合法合理。

3. 建议：

   • 首先，建议双方明确试用期的工资待遇，并确保其符合法律法规的要求。
   • 其次，如果试用期内离职没有工资这一约定确实存在，且违反了法律法规，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 最后，对于任何劳动纠纷，双方都应尽量通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期的工资待遇应依法约定，并确保其合法合理。如果双方对此有争议或纠纷，应依法寻求解决途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。