当员工在竞业限制期内违反约定时，公司有权要求其进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：员工违反竞业限制条款，需按约定或实际损失赔偿公司。赔偿方式主要包括违约金赔偿和实际损失赔偿。

1. 违约金赔偿：

   • 如双方在竞业限制协议中明确约定了违约金数额或计算方法，且该约定不违反法律法规，员工需按约定支付违约金。
   • 若约定的违约金数额不合理（过高或过低），当事人可请求法院或仲裁机构根据实际损失进行调整。

2. 实际损失赔偿：

   • 若双方未约定违约金，或公司认为约定的违约金不足以弥补实际损失，公司可以要求员工按实际损失进行赔偿。
   • 实际损失包括因员工违约行为导致的直接经济损失（如客户流失、研发成本增加等）和间接经济损失（如商业信誉受损等），以及为调查违约行为所支付的合理费用。
   • 公司需提供充分证据来证实损失金额，以便在要求赔偿时得到支持。

法律建议：

• 在设定竞业限制条款和补偿金标准时，公司应确保合理且合法，既保护自身权益，也尊重员工的合法权益。
• 一旦发现员工违反竞业限制约定，公司应及时采取措施与之协商，要求停止违约行为并就赔偿达成一致。如协商不成，可通过法律途径解决争议。
• 公司应妥善保留相关证据，如竞业限制协议、员工违约行为的证据、公司因此遭受损失的证据等，以便在维权时主张自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了竞业限制的人员范围、竞业限制协议的内容以及违反竞业限制约定的法律责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释对竞业限制补偿金的支付标准、违约金的调整等进行了进一步规定。

综上所述，员工在竞业限制期内违反约定时，公司可根据竞业限制协议中的约定要求员工支付违约金或赔偿实际损失。同时，公司应确保自身行为的合法性和合规性，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。