员工违反竞业限制，公司主张员工赔偿的案由通常为“竞业限制纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制纠纷的定义

竞业限制纠纷是指因用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，而引发的争议。当员工违反这一约定时，公司有权主张员工赔偿，此时案由即为竞业限制纠纷。

二、竞业限制纠纷的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2. 相关司法解释：

   • 最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）中，也对竞业限制纠纷的审理提供了具体的指导。

三、竞业限制纠纷的构成要件

1. 存在有效的竞业限制协议：用人单位与劳动者之间必须存在书面或口头的竞业限制协议，且该协议内容合法、有效。
2. 劳动者违反竞业限制约定：劳动者在离职后，违反竞业限制协议中的约定，到与原单位有竞争关系的单位任职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
3. 用人单位遭受损失：由于劳动者的违约行为，用人单位遭受了实际的经济损失或可预期的经济利益损失。

四、公司主张员工赔偿的要点

1. 证明竞业限制协议的存在及有效性：公司需要提供竞业限制协议作为证据，证明双方之间存在有效的竞业限制约定。
2. 证明员工违反竞业限制约定：公司需要收集证据，如员工的就业记录、业务往来记录等，证明员工违反了竞业限制协议中的约定。
3. 证明公司遭受损失：公司需要提供财务记录、业务合同等证据，证明由于员工的违约行为，公司遭受了实际的经济损失或可预期的经济利益损失。
4. 主张赔偿金额：根据竞业限制协议中的约定或实际损失情况，公司可以主张员工支付相应的违约金或赔偿金。

五、法律建议

1. 完善竞业限制协议：公司在与员工签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿和违约责任等条款，确保协议内容合法、有效。
2. 加强证据收集：公司应加强对员工离职后的就业情况的监控和记录，及时收集员工违反竞业限制约定的证据。
3. 合理主张赔偿：公司在主张员工赔偿时，应根据实际损失情况合理主张赔偿金额，避免过高或过低的赔偿请求。

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