员工违反竞业禁止约定，立案时的案由通常为“竞业限制纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制纠纷的法律基础

竞业限制纠纷主要源于用人单位与劳动者之间签订的竞业限制协议或条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位有权依据法律规定和合同约定，要求劳动者承担违约责任。

二、竞业限制纠纷的案由确定

1. 法律关系性质：竞业限制纠纷属于劳动法调整的范围，它涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系以及基于该关系产生的竞业限制义务。因此，在确定案由时，应将其归类为劳动争议纠纷中的竞业限制纠纷。

2. 司法实践：在司法实践中，当用人单位以劳动者违反竞业限制约定为由提起诉讼时，法院通常会根据双方签订的竞业限制协议或条款，以及相关法律法规，将案由确定为竞业限制纠纷。例如，在福建高院的相关案例中，法院就明确认定了双方构成竞业限制法律关系，并将案由确定为竞业限制纠纷。

三、竞业限制纠纷的处理程序

由于竞业限制纠纷属于劳动争议纠纷，因此它适用劳动争议的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在竞业限制纠纷中，仲裁是前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不会直接受理。

四、特殊情况下的案由确定

虽然竞业限制纠纷通常被归类为劳动争议纠纷中的竞业限制纠纷，但在某些特殊情况下，如当竞业限制行为同时涉及侵权责任时，可能会产生案由的竞合。然而，在这种情况下，由于劳动案件适用仲裁前置程序，司法实践中通常会优先将案由确定为劳动争议纠纷中的竞业限制纠纷，并要求当事人先通过劳动争议处理程序解决纠纷。

建议：

• 用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等内容，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
• 当发生竞业限制纠纷时，用人单位应首先通过劳动争议调解或仲裁程序解决纠纷；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
• 劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违反约定而承担违约责任。

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