如果你工作了一个月后离职，但工资被全部扣除，这显然是不合理的。以下是我根据你的情况给出的分析和建议：
首先，明确结论：你有权要求用人单位支付你应得的工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
接下来，分析具体情况：
检查劳动合同：
- 首先，回顾你与用人单位签订的劳动合同，查看其中关于工资支付、离职结算等条款的约定。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且你离职时符合支付条件，那么用人单位应当按约支付。
了解法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 即使你离职，只要你在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
与用人单位沟通：
- 在采取法律手段之前，建议先与用人单位进行友好沟通，了解他们扣除工资的具体原因。
- 如果用人单位的解释不合理或拒绝支付，你可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。
- 如果劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
最后，给出建议：
- 在整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你不熟悉法律程序或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我会很乐意为你提供法律咨询和援助。
总之，你有权要求用人单位支付你应得的工资，如果遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。