针对您提出的企业不按劳动法规定买社保，举报是否能通过的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费是其法定义务。这意味着，如果企业未按照劳动法规定为员工购买社保，那么这一行为是违法的。

当您发现企业存在未购买社保的情况时，您完全有权向相关部门进行举报。举报途径通常包括劳动监察部门、社会保险行政部门等。这些部门在接收到举报后，会依法对企业进行调查核实。

如果调查核实结果确认企业确实存在未购买社保的违法行为，那么企业将面临一系列的法律后果。这些后果包括但不限于：

1. 责令限期改正与缴纳：相关部门将责令企业限期改正其违法行为，并要求企业限期缴纳或补足社会保险费。

2. 加收滞纳金：若企业在责令限期后仍未缴纳或补足社会保险费，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。

3. 面临罚款：对于逾期仍不缴纳社会保险费的企业，有关行政部门将处以其欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果企业不办理社会保险登记且逾期不改正，除企业需面临罚款外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以罚款。

此外，如果劳动者因企业未依法缴纳社保而解除劳动合同，还可以要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，当您发现企业不按劳动法规定购买社保时，举报是完全可以通过的，并且企业一旦查实存在违法行为，将面临严厉的法律制裁。因此，建议您在发现此类违法行为时，勇于向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。同时，也建议企业在经营过程中严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。