关于您提到的“集体下岗后到退休年龄没退晚了两年，工资能否补给”的问题，这主要涉及到劳动法及退休政策的相关规定。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 退休年龄与工资补发：

   • 通常情况下，退休年龄是由国家法律法规明确规定的，达到退休年龄后，劳动者应依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
   • 如果您因某种原因（如单位要求、个人选择等）在达到退休年龄后继续工作，且单位未按照退休政策为您办理退休手续，那么这段期间的工资发放应依据您与单位之间的劳动合同或实际工作情况来确定。
   • 若单位确实存在未按时为您办理退休手续并导致您晚退休两年，且这期间您仍在为单位提供劳动，那么您有权要求单位补发这段时间的工资或给予相应补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位应按时足额支付劳动者工资。
   • 同时，退休政策也是由国家法律法规明确规定的，单位应依法为劳动者办理退休手续。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您与单位进行沟通，了解晚退休的具体原因，并要求单位给出合理的解释和补偿方案。
   • 如果单位拒绝补发工资或给予补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在此过程中，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果您在达到退休年龄后继续工作且单位未按时为您办理退休手续，您有权要求单位补发这段时间的工资或给予相应补偿。建议您与单位进行沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。