核心结论：若因单位原因导致办理退休晚了两年，在撰写要求补钱的理由时，可从单位过错、自身权益受损、法律依据等角度阐述；若是个人原因导致，从实际情况看较难获得补钱支持，但也可从单位未尽提醒义务等特殊角度尝试争取，以下为详细说明。

若因单位原因导致办理退休晚了两年

1. 单位过错方面
   • 在理由中明确指出单位存在过错行为，例如单位人事部门工作疏忽，未及时通知您办理退休手续，或者故意拖延办理流程。可以详细描述具体的事件经过，比如“在达到法定退休年龄前[X]个月，我已按照单位要求提交了办理退休所需的全部材料，但单位人事部门以各种理由拖延，未及时为我办理退休手续，导致我晚退休两年”。
   • 强调单位的过错与您晚退休之间存在直接的因果关系，如“由于单位的拖延行为，使得我无法按时享受退休待遇，给我造成了经济损失”。
2. 自身权益受损方面
   • 阐述晚退休给您带来的具体经济损失，包括应领取而未领取的养老金、住房公积金等福利待遇。例如“按照相关规定，我本应在[具体退休时间]开始领取养老金，每月养老金金额为[X]元，由于晚退休两年，我共计损失养老金[X]元（[X]元/月×24个月）。同时，住房公积金也未能按时提取，给我造成了额外的经济损失”。
   • 说明晚退休还可能影响您的其他权益，如医疗保险待遇的享受、职业年金或企业年金的领取等。比如“晚退休期间，我无法正常享受退休人员的医疗保险待遇，在就医时需要自行承担更多的费用，这也给我带来了经济负担”。
3. 法律依据方面
   • 引用相关的法律法规来支持您的诉求，如《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”单位未及时为您办理退休手续，导致您无法按时领取养老金，违反了该法律规定。
   • 还可以参考当地的养老保险实施细则或相关规定，进一步说明单位应承担的责任和义务。例如“根据[当地具体文件名称]的规定，用人单位有义务为符合退休条件的职工及时办理退休手续，因用人单位原因导致职工晚退休的，用人单位应承担相应的赔偿责任”。

若因个人原因导致办理退休晚了两年

1. 一般情况下较难获得补钱支持
   • 从法律和常规政策角度讲，个人原因导致晚退休，通常单位没有义务为您补钱。因为退休手续的办理需要个人主动配合和提供相关材料，若因您自身疏忽或故意拖延，单位在正常流程下无法及时为您办理退休，责任主要在于个人。例如，您未及时提交办理退休所需的材料，或者对退休政策理解有误导致错过办理时间等。
2. 特殊情况尝试争取
   • 如果单位在这个过程中存在未尽提醒义务的情况，您可以在理由中提及。比如“在我达到法定退休年龄前，单位未以书面或其他有效方式提醒我办理退休手续，导致我对退休时间产生误解，从而晚办理了退休手续。虽然主要责任在我，但单位也存在一定的疏忽，希望单位能够考虑我的实际情况，给予一定的经济补偿”。
   • 若晚退休期间您仍在为单位提供劳动，且单位未按照规定支付相应的劳动报酬，您可以要求单位补发这部分工资。例如“在晚退休的两年里，我继续在单位工作，为单位创造了价值，但单位未按照正常工资标准支付我劳动报酬，现要求单位补发这两年应支付的工资差额[X]元”。