针对您提出的问题“人事档案没有合同是否算初次就业”，首先我们需要明确一点：人事档案中是否包含劳动合同，并不是判断一个人是否为初次就业的唯一或决定性标准。

在人事档案管理中，劳动合同是企业录用手续的一部分，它可以作为认定参加工作时间和工作年限的参考材料之一。但并不意味着没有劳动合同就一定不是初次就业，或者无法认定就业情况。

对于初次就业的定义，它通常指的是一个人首次进入职场，开始其职业生涯的状态。这个状态并不完全依赖于人事档案中是否有劳动合同来界定。实际上，人事档案中的多种材料都可以作为判断就业情况的依据，比如企业录用手续、就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等。

因此，如果您的人事档案中没有劳动合同，但有其他相关材料能够证明您的就业情况，比如上述提到的企业录用手续、就业登记等，那么您仍然可以被认定为已经就业，而不一定是初次就业。当然，如果您是首次进入职场，且人事档案中没有任何与就业相关的材料，那么您可以被视为初次就业。

总的来说，判断一个人是否为初次就业，需要综合考虑多种因素，包括人事档案中的多种材料以及个人的实际就业情况。因此，不能仅凭人事档案中是否有劳动合同来做出判断。如果您对自己的就业情况有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。