针对“医疗期到了不回来上班怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：
首先，需要明确的是，员工医疗期满后的处理应当遵循法律法规和公司规章制度，同时保障员工的合法权益。以下是一些具体的处理步骤：
一、查看劳动合同与公司规定
- 查阅劳动合同：检查劳动合同中是否对医疗期及期满后的处理有明确约定。如果合同中有规定，如医疗期满需回岗，否则按旷工处理等，那么公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：查看公司是否有关于医疗期满后员工回岗的明确规定，以及旷工、离职等相关制度。
二、进行劳动能力鉴定
如果员工医疗期满后仍未康复，无法返回原岗位工作，公司可以安排员工进行劳动能力鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。这有助于判断后续的处理方式。
三、通知员工回岗
- 书面通知：公司应给员工发送书面通知，明确告知其医疗期已结束，需按规定时间回岗工作。通知中应明确不回岗的后果，如按旷工处理、可能解除劳动合同等。
- 沟通确认：在发送书面通知后，建议与员工进行电话沟通，确认其是否收到通知，并了解其回岗的意愿和困难。
四、处理员工不回岗的情况
- 调岗或解除合同：若员工不能从事原工作，公司可为其另行安排工作。若员工仍不能从事新安排的工作，或者收到回岗通知后未按时回岗，公司可以依据法律规定和劳动合同约定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 支付经济补偿：如果公司依法解除了劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 特殊情况处理：如果员工经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司还应按照国家有关工伤保险的规定执行。
五、保留证据，避免纠纷
在整个处理过程中，公司应保留好相关证据，如劳动合同、劳动能力鉴定报告、书面通知、沟通记录等，以避免后续可能发生的劳动纠纷。
综上所述，处理员工医疗期满后不回岗的情况需要综合考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度等多方面因素。公司应依法依规进行处理，同时保障员工的合法权益。如果处理过程中遇到复杂或争议较大的问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。