关于“签订了三级教育工资谁给发”的问题，首先我们要明确“三级教育”的具体含义和背景。在通常情况下，“三级教育”可能指的是某种培训或教育过程，涉及不同层级的教育内容。然而，这个表述并不是法律上的专业术语，也没有直接关联到具体的工资支付规定。

结论前置：工资的具体支付者取决于你与谁建立了劳动关系或劳务关系，以及该关系中的具体约定。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 如果你与某个单位签订了劳动合同，并且该合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么工资应由该单位按照合同约定支付。
   • 如果“三级教育”是劳动合同中的一部分，且合同中有关于此期间工资支付的明确约定，那么工资支付应遵循该约定。

2. 劳务关系与报酬支付：

   • 如果你与某个单位或个人建立了劳务关系，并且双方就“三级教育”期间的报酬有明确约定，那么报酬应由该单位或个人按照约定支付。
   • 劳务关系中的报酬支付通常更加灵活，但也需要双方明确约定。

3. 教育或培训合同的特殊情况：

   • 如果“三级教育”实际上是一种教育或培训服务，且你与提供该服务的机构签订了合同，那么合同中应明确约定费用支付（包括是否涉及工资或报酬）的相关条款。
   • 在这种情况下，工资或报酬的支付将取决于合同的具体内容。

综上所述，无论“三级教育”具体指的是什么，工资或报酬的支付者都应基于你与对方建立的劳动关系、劳务关系或教育/培训合同中的具体约定来确定。因此，建议你仔细查看相关合同或协议，明确其中的工资或报酬支付条款，以确定支付者。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。