劳务派遣教师的工资一般由劳务派遣单位发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本法律关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位（如学校）和被派遣劳动者（如劳务派遣教师）。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。
- 用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
工资发放的责任主体：
- 根据劳务派遣的基本法律关系，工资发放的责任主体是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，应当承担用人单位的法定义务，包括工资支付。
- 用工单位虽然实际使用被派遣劳动者，但并不直接与其建立劳动关系，因此不承担工资支付的责任。不过，用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，这部分费用中包含了被派遣劳动者的工资。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间存在特殊约定，或者劳务派遣单位因故无法按时支付工资时，用工单位可能会根据协议约定或实际情况，先行垫付被派遣劳动者的工资。但这并不改变工资发放的责任主体仍然是劳务派遣单位的事实。
- 如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及可能的加班费、经济补偿等。同时，被派遣劳动者也可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
法律建议：
- 对于劳务派遣教师而言，应当明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同，并了解自己的工资支付情况。
- 如果发现工资未按时足额支付，应当及时与劳务派遣单位沟通协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应当选择有资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并明确双方在劳务派遣协议中的权利和义务，特别是关于工资支付方面的约定，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。
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