签了三方协议的教师编去跟岗，一般情况下是有工资的，但具体还需根据协议内容及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与工资支付义务
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务。在教师编的跟岗情境中，这份协议往往也会涉及工资支付的相关条款。
协议内容明确约定工资：如果三方协议中明确约定了跟岗期间的工资标准、支付方式等，那么用人单位就应当按照协议约定支付工资。这是用人单位的法定义务，也是毕业生应享有的权利。
协议内容未明确约定工资：如果三方协议中没有明确约定跟岗期间的工资，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。一般来说，跟岗期间属于试用期或者实习期的一部分，但即便如此，用人单位也应当支付一定的报酬，以体现对劳动者劳动的尊重和补偿。不过，具体报酬标准可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。
二、跟岗期间的工资支付标准与实际情况
参照同岗位正式员工工资：在跟岗期间，如果毕业生已经实际参与了用人单位的工作，且工作内容与同岗位正式员工相同或相似，那么可以参照同岗位正式员工的工资标准来支付跟岗期间的工资。当然，这需要用人单位和毕业生双方协商一致，并在协议中明确约定。
按照实习或试用期工资标准支付：如果跟岗期间被视为实习期或试用期，那么用人单位可能会按照实习或试用期的工资标准来支付工资。这个标准通常低于正式员工的工资，但应当不低于当地最低工资标准，且应当能够保障毕业生的基本生活需求。
特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如跟岗期间毕业生未实际参与工作、或者用人单位因特殊原因无法支付工资等，双方可以协商确定其他支付方式或补偿措施。但无论如何，都应当确保毕业生的合法权益不受侵害。
三、建议与注意事项
仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的内容。如果协议中有不明确或模糊的地方，应当及时与用人单位沟通并明确约定。
保留相关证据：在跟岗期间，毕业生应当保留好与用人单位沟通的记录、工作证明、工资支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
及时咨询与维权：如果毕业生在跟岗期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，应当及时向用人单位提出异议并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在跟岗期间遇到任何工资支付问题或其他劳动纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。