和医院签订三方协议后，您通常是有工资的，但具体工资情况需依据协议内容及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，对三方均具有约束力。在医疗行业中，如果毕业生与医院签订了三方协议，那么这份协议就构成了双方之间的一种约定，其中很可能包括工资待遇等条款。

二、工资待遇的确定

1. 协议内容：三方协议中通常会明确约定工资待遇、工作时间、福利待遇等关键条款。因此，您首先需要仔细阅读协议内容，了解其中关于工资的具体约定。
2. 实际情况：除了协议内容外，实际工资待遇还可能受到多种因素的影响，如医院的财务状况、您的岗位性质、工作经验等。因此，即使协议中有明确约定，实际发放的工资也可能与协议有所出入。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。因此，无论三方协议如何约定，医院都必须按照法律法规的规定向您支付工资。

三、可能的情况及建议

1. 协议中有明确约定：如果三方协议中明确约定了工资待遇，且该约定不违反法律法规的规定，那么医院应当按照协议约定向您支付工资。如果医院未按照约定支付工资，您可以向医院提出异议，并要求其按照协议约定履行义务。
2. 协议中未明确约定或约定模糊：如果三方协议中未明确约定工资待遇或约定模糊，那么您可以与医院进行协商，明确工资待遇等关键条款。在协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的工资水平以及您的个人能力和经验等因素，提出合理的工资要求。
3. 医院未支付工资：如果医院未按照协议约定或协商结果向您支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在签订三方协议和与医院协商工资待遇的过程中，建议您保留好相关证据，如协议文本、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解法律法规：在签订三方协议和与医院协商工资待遇之前，建议您了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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