不签三方协议，劳动者依然有权获得工资，但具体情形需结合实际用工状态和法律关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确法律关系与用工状态
实习阶段（未毕业）：
- 此时你与用人单位的关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是依据实习协议或口头约定来确定双方的权利义务。
- 关键点：即使未签三方协议，只要实际提供了劳动，且双方有关于报酬的约定（无论是口头还是书面），用人单位就应当按照约定支付工资。若未约定，则可能依据行业惯例或公平原则来确定报酬。
已毕业正式入职：
- 即使未签订正式劳动合同，若已按约定进入用人单位并实际工作，可能构成事实劳动关系，此时受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
- 关键点：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，用人单位仍需支付工资，并可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、具体解决步骤与建议
核实用工关系与收集证据：
- 确认与用人单位的实际用工关系，这是维护权益的基础。
- 收集工作证、考勤记录、工作任务分配证明、银行流水（如有）、聊天记录（关于工作安排和报酬的）等证据，以证明你实际提供了劳动且用人单位未支付工资。
友好协商：
- 尝试与用人单位进行直接沟通，了解未支付工资的具体原因，并提出合理诉求，如要求立即支付工资、签订书面劳动合同等。
- 保留沟通过程中的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，无论是否毕业，只要存在劳动报酬争议，均可投诉。
- 携带相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁（针对已毕业且构成事实劳动关系的情况）：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼（针对实习阶段或无法通过其他途径解决的情况）：
- 若对劳动仲裁结果不服或在实习阶段无法通过其他途径解决争议，可向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。
三、法律后果与风险提示
- 用人单位责任：若用人单位未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，还可能被要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（针对未签订书面劳动合同的情况）。
- 劳动者权益：作为劳动者，你有权获得劳动报酬，这是你的基本权益。若用人单位侵犯你的这一权益，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：不签三方协议并不影响你获得工资的权利。关键在于确认与用人单位的实际用工关系和法律关系，并收集充分的证据来支持自己的主张。在必要时，及时寻求法律帮助，通过友好协商、内部调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。