不签工会与是否获得工资之间没有直接关系，无论是否签订工会相关协议或加入工会，劳动者都有权获得其应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否签订工会相关协议或加入工会无关。

未签工会可能涉及的其他问题

虽然不签工会不影响工资的获得，但工会作为劳动者权益的代表组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。如果劳动者未加入工会，可能在以下方面受到一定影响：

1. 集体协商与谈判：工会可以代表劳动者与用人单位进行集体协商和谈判，就工资、福利、工作时间等事项达成集体合同。未加入工会的劳动者可能无法直接参与这些协商和谈判过程。
2. 劳动争议调解与仲裁：在发生劳动争议时，工会可以提供法律援助和调解服务，帮助劳动者维护自身权益。未加入工会的劳动者在寻求这些帮助时可能面临一定困难。
3. 劳动权益保护：工会还负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保护劳动者的合法权益。未加入工会的劳动者在发现用人单位存在违法行为时，可能缺乏有效的投诉和举报渠道。

工资支付与劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付工资，无论劳动者是否签订工会相关协议或加入工会，都可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局提起，或者拨打相关投诉电话（如12333，而非12334，此处为更正信息）。

建议

1. 了解工会作用：虽然不签工会不影响工资的获得，但了解工会的作用和权益对于劳动者来说仍然是有益的。你可以通过咨询同事、查阅相关资料或向当地工会组织了解更多信息。
2. 保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者在平时工作中保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，不签工会并不影响你获得工资的权利。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。