没有终止劳动关系也可以请求认定工作年限。工作年限，即工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在劳动法律关系中，工作年限的认定并不以劳动关系的终止为前提。即使劳动关系尚未终止，职工也有权请求对其工作年限进行认定。这一认定可能对于职工的权益保护、福利待遇、晋升晋级等方面都具有重要意义。

例如，在劳动纠纷中，工作年限的认定可能涉及经济补偿金的计算、带薪年休假天数的确定等。如果职工需要证明自己的工作年限，可以通过提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单等证据来进行。

因此，如果你需要认定自己的工作年限，无论劳动关系是否终止，都可以向用人单位或相关部门提出申请，并提供相关证据进行证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。