针对您提出的“老板非法用工造成员工伤残无能力赔偿怎么维权”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确维权途径：

   • 首先，您可以通过与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对老板的非法用工行为进行查处，并督促其承担赔偿责任。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付伤残赔偿等费用。
   • 仲裁裁决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板承担赔偿责任。

2. 收集证据材料：

   • 在维权过程中，收集证据至关重要。您应尽可能收集与非法用工、伤残情况及赔偿相关的证据，如劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗记录、伤残鉴定报告、工资支付记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失。

3. 了解法律依据：

   • 您的维权行为应基于相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了用人单位的用工义务、劳动者的权益保护以及伤残赔偿的标准和程序。
   • 通过了解这些法律法规，您可以更加明确自己的维权方向和策略，提高维权的成功率。

4. 寻求专业帮助：

   • 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，面对老板非法用工造成员工伤残无能力赔偿的情况，您应明确维权途径、收集证据材料、了解法律依据，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。