当员工在工作中发生伤残，而老板因经济原因无力赔偿时，这是一个棘手但可解决的问题。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、明确劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，确保您与老板之间的劳动关系是明确且合法的。这是申请工伤认定的基础。
申请工伤认定：
- 向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的关键前提，它能确定您的受伤是否属于工伤范畴，并据此计算出应得的赔偿金额。
二、寻求工伤保险基金先行支付
- 工伤保险基金：
- 如果用人单位已为您缴纳了工伤保险费，在完成工伤认定后，您可以向用人单位提出支付工伤保险待遇的要求。若用人单位确实无力支付，您可申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金会在核实情况后，先行垫付您的赔偿费用，并随后向用人单位追偿。
三、申请财产保全与明确赔偿项目
申请财产保全：
- 为防止老板为逃避赔偿而转移资产，您可以查询老板名下的各类财产，如银行存款、房产、车辆等，并及时向法院申请财产保全。
明确赔偿项目：
- 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么它需要承担全部的工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
四、劳动仲裁与强制执行
劳动仲裁：
- 如果与老板无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，裁决结果具有法律效力。
强制执行：
- 仲裁裁决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院会根据您提供的老板银行账户、房产、车辆等财产线索，采取查封、扣押、拍卖等措施，以此保障您的合法权益。
五、协商分期支付
- 分期支付：
- 若老板确实无力一次性支付全部赔偿款，您可以与老板进行协商，争取分期支付的方式。在协商过程中，务必签订书面协议，明确分期支付的期限、金额等细节，以确保您的权益得到有效保障。
六、总结与建议
面对老板无力赔偿的情况，您应积极运用法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在工作中注意自身安全，避免受伤事故的发生。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动和社会保障部门。