当员工受伤而老板无力赔偿时，这是一个较为复杂但仍有法可循的法律问题。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，必须明确员工与老板之间存在劳动关系。这是申请工伤认定的前提，也是后续获得赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，员工应尽快向当地劳动局申请工伤认定。工伤认定是确定员工受伤是否属于工伤范畴的关键步骤，只有经过工伤认定，员工才有资格获得相应的赔偿。
   • 特别注意：个人申请工伤认定的期限通常为1年，务必在此时限内提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 若老板确实无力一次性支付全部赔偿款，员工可以与老板进行协商，争取分期支付的方式。
   • 在协商过程中，务必签订书面协议，明确分期支付的期限、金额等细节，以确保双方权益得到保障。

4. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿款。
   • 仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 申请强制执行：

   • 当仲裁裁决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列措施促使老板履行赔偿义务，如冻结银行账户、扣押财产等。

综上所述，员工在面对老板无力赔偿的情况时，应积极运用法律途径维护自己的合法权益。从确认劳动关系到申请工伤认定，再到协商赔偿、申请仲裁和强制执行，每一步都至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。