外包人员可以起诉干活的单位，这一行为在某些情况下是合法的。具体是否合法，取决于外包人员与干活单位之间的实际法律关系以及起诉的具体事由。

1. 法律关系分析：

   • 如果外包人员与干活单位之间建立了劳动关系（尽管这种关系可能通过外包合同来体现），并且干活单位违反了劳动法的相关规定（如未支付工资、未提供劳动保护等），那么外包人员完全有权依据劳动法的规定提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 如果外包人员与干活单位之间并非劳动关系，而是其他类型的合同关系（如承揽合同、服务合同等），那么外包人员能否起诉以及起诉的事由将取决于合同的具体内容以及合同法的相关规定。

2. 起诉事由分析：

   • 外包人员可能因干活单位未履行合同约定（如未支付报酬、未提供必要的工作条件等）而提起诉讼。
   • 外包人员也可能因干活单位侵犯了其人身权利、财产权利或其他合法权益（如工伤赔偿、侵权损害赔偿等）而提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 在提起诉讼前，外包人员应首先明确自己与干活单位之间的法律关系，以及自己提起诉讼的具体事由。
   • 外包人员可以收集相关证据（如合同、工资单、工作记录、医疗证明等），以支持自己的诉讼主张。
   • 如果外包人员不确定如何起诉或需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，外包人员起诉干活的单位在某些情况下是合法的，具体取决于双方的法律关系和起诉事由。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。