根据劳动法规定，公司为员工缴纳社保是一项法定义务。以下是对公司缴纳社保要求的详细解答：

一、法律依据与参保义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位为员工缴纳社保的强制性义务，且不可通过约定来免除。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，社保经办机构将核定应缴费用。

二、社保种类与覆盖

公司需为员工缴纳的社保主要包括以下五种：

1. 养老保险：为员工提供基本生活保障，由单位与个人共同缴费。
2. 医疗保险：旨在减轻员工的医疗费用负担，同样由单位与个人共同缴费。
3. 失业保险：为员工提供失业救济金及相关服务，也是由单位与个人共同缴费。
4. 工伤保险：保障员工在工作中受伤或患职业病时的权益，仅由单位缴费。
5. 生育保险：提供生育医疗费用待遇和生育津贴，通常也仅由单位缴费（部分地区已与医疗保险合并实施）。

三、缴纳时间与要求

1. 用人单位应在用工之日起三十日内为职工申请社保登记，并确保社保费用的按时足额缴纳。
2. 社保缴费基于员工的工资总额，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有工资性收入。

四、缴纳基数与比例

1. 缴纳基数：一般按照职工上一年度月平均工资来确定，同时设有上下限。具体根据当地上年度职工平均工资的一定比例（如60%-300%）来调整。
2. 缴纳比例：各地根据实际情况规定具体比例。以常见比例为例：
   • 养老保险：单位约16%，个人8%。
   • 医疗保险：单位6%-10%，个人2%左右。
   • 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.3%左右。
   • 工伤保险：根据行业风险，单位0.2%-1.9%，个人不缴费。
   • 生育保险：单位0.5%-1%，个人不缴费（或与医疗保险合并）。

五、法律责任与员工权益

1. 若用人单位未按时足额缴纳社保费，将被责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。
2. 员工因单位未依法缴纳社保而遭受损失的，单位需承担赔偿责任。
3. 员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

六、实际操作注意事项

1. 企业应如实申报员工工资，确保社保缴纳的合规性。
2. 及时关注当地社保政策的变化，按时申报和更新社保数据。
3. 准确确定社保基数，并根据规定调整上下限。

综上所述，公司给员工缴纳社保是基于法律明确规定的一项重要责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，同时维护自身的合法合规运营。