《社会保险法》对公司提出了多方面的要求，主要包括依法参保、按时足额缴费、如实申报与记录、配合监督检查等，具体如下：

1. 依法参保义务：

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司一旦与员工建立劳动关系，就必须在规定时间内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
   • 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这强调了公司必须履行参保义务，否则将面临法律后果。

2. 按时足额缴费义务：

   • 公司应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，同时代扣代缴职工个人应缴纳的部分。这一原则同样适用于其他社会保险项目。
   • 缴费必须按时足额进行，不得拖欠或少缴。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

3. 如实申报与记录义务：

   • 公司应如实向社会保险经办机构申报职工的工资总额和缴费情况，确保数据的真实性和准确性。
   • 同时，公司还需建立缴费记录制度，妥善保存相关凭证和资料，以备社会保险经办机构查验。

4. 配合监督检查义务：

   • 社会保险行政部门有权对公司的社会保险缴费情况进行监督检查。公司应积极配合，提供必要的资料和协助。
   • 如果公司拒绝或阻碍监督检查，将面临法律制裁，包括罚款等。

5. 其他特定义务：

   • 在特定情况下，如职工发生工伤或生育等，公司还需承担额外的责任和义务，如及时申报工伤、支付生育津贴等。
   • 公司还需遵守关于社会保险的其他相关规定，如不得要求职工承担不应由个人承担的社会保险费等。

建议：作为公司，应严格遵守《社会保险法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司在社会保险方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将为你提供清晰、详细、有深度的解答。