公司运营必须在法律框架内进行，不存在“公司要求在法律之上”的情况。以下从几个角度详细解释：

1. 法律优先性：

   • 法律是社会秩序的基石，任何组织或个人的行为都不能凌驾于法律之上。公司作为法人实体，其运营和管理必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于公司法、合同法、劳动法、税法等。
   • 如果公司要求或行为违反了法律，那么这些要求或行为是无效的，且可能面临法律制裁，如罚款、吊销营业执照、刑事责任等。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营方式和股东权利等。但公司章程本身也必须符合法律法规的要求，不能与法律相抵触。
   • 公司的内部规定，如员工手册、规章制度等，同样需要遵守法律。如果内部规定与法律冲突，以法律为准，内部规定无效。

3. 合规经营的重要性：

   • 合规经营是公司稳健发展的基础。遵守法律可以避免法律风险，保护公司的声誉和利益。
   • 违反法律可能导致公司面临严重的法律后果，包括经济损失、法律诉讼、监管处罚等，甚至可能危及公司的生存。

4. 实际案例：

   • 假设某公司要求员工加班但不支付加班费，这违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款和补缴加班费的法律责任。
   • 另一个例子是，如果公司通过虚假宣传误导消费者，这违反了消费者权益保护法，公司可能面临消费者索赔和监管部门的处罚。

建议：

• 公司应建立健全的合规体系，确保所有运营活动都符合法律法规的要求。
• 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 如果公司面临法律疑问或挑战，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

总之，公司运营必须在法律框架内进行，任何违反法律的行为都将受到法律的制裁。如果你有任何关于公司法务的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。