公司的规定不能大于法律的规定。以下从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律效力的层级：

   • 在一个国家的法律体系中，法律是由国家立法机关制定并颁布的，具有最高的法律效力。公司规定，通常是由公司内部的管理层或董事会制定，用于规范公司内部运营和员工行为的规章制度。这些规定必须遵守国家法律，不能与法律相抵触。
   • 如果公司的规定与法律相冲突，那么这些规定在法律面前是无效的。员工或相关方在面临冲突时，有权依据法律来维护自己的权益，而无需遵守与法律相悖的公司规定。

2. 公司规定的制定与执行：

   • 公司在制定内部规定时，应当确保这些规定符合国家法律法规的要求。这不仅是公司合法经营的基础，也是保护员工权益、维护公司声誉和避免法律风险的重要措施。
   • 如果公司规定违反了法律，那么这些规定不仅无法得到有效执行，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的损失。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在公司工作期间，享有法律赋予的各项权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。这些权益是受到法律保护的，公司规定不能剥夺或限制这些权益。
   • 如果公司规定试图剥夺或限制员工的法律权益，那么这些规定是违法的，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，已经有许多案例表明，公司规定不能凌驾于法律之上。例如，如果公司规定要求员工加班但不支付加班费，这违反了劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，如果公司规定涉及歧视、侵犯隐私等违法行为，同样会受到法律的制裁。

建议：

• 对于公司而言，应当确保内部规定符合国家法律法规的要求，避免制定与法律相冲突的规定。
• 对于员工而言，应当了解自己的法律权益，并在面对与法律相悖的公司规定时，勇敢地站出来维护自己的权益。
• 如果遇到公司规定与法律相冲突的情况，建议及时咨询专业律师（如我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司的规定不能大于法律的规定。在任何情况下，法律都是最高准则，公司规定必须遵守法律的要求。