公司制度不可能大于法律，公司的任何制度都必须建立在遵守国家法律法规的基础之上。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律优先性原则
法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。它具有最高的权威性和普遍适用性，任何组织和个人都必须遵守。公司制度，作为公司内部的管理规范，其制定和实施必须遵循法律法规的规定，不得与法律相抵触。这是法律优先性原则的基本要求，也是公司制度合法性的前提。
二、公司制度与法律的关系
公司制度受法律约束：公司制度的制定和实施必须符合法律法规的规定，包括但不限于公司法、劳动法、合同法等。如果公司制度违反了法律法规，那么这些制度将是无效的，且公司可能面临法律责任。
法律为公司制度提供框架：法律法规为公司制度的制定提供了基本的框架和原则，如公司治理结构、股东权益保护、员工权益保障等。公司制度必须在这些框架和原则内制定和实施，以确保其合法性和有效性。
三、公司制度违反法律的后果
如果公司制度违反了法律法规，可能会产生以下后果：
制度无效：违反法律法规的公司制度将被视为无效，无法对公司内部成员产生约束力。
法律责任：公司可能因违反法律法规而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果公司制度违反了劳动法，公司可能需要支付加班费、经济补偿金等，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
声誉损害：违反法律法规的公司制度还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、实际案例与启示
在实际操作中，不乏有公司因制度违反法律而遭受损失的案例。例如，某公司曾制定了一项内部规定，要求员工在离职时必须签署一份放弃所有权益的声明。然而，这一规定违反了劳动法的相关规定，员工在离职后仍然有权要求公司支付应得的工资、加班费等。最终，该公司因违反法律法规而面临了法律诉讼和赔偿。
建议：
定期审查公司制度：公司应定期审查其内部制度，确保其符合法律法规的规定。对于违反法律法规的制度，应及时进行修改或废止。
加强法律培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于减少因制度违反法律而产生的风险。
寻求专业法律意见：在制定或修改公司制度时，公司应寻求专业法律意见，以确保制度的合法性和有效性。
如果您在公司制度制定或实施过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。