当您面临辞退赔偿工资不满的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按法律规定补足赔偿金。如果协商无果，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及赔偿不足的证据（如工资单、辞退通知等），向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。
   • 仲裁庭将依法进行裁决，如果胜诉，用人单位需支付赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对此进行审理，并作出判决。如果判决生效，用人单位必须履行支付赔偿金的义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨赔偿金。

5. 考虑实际情况：

   • 如果用人单位因经济困难无法一次性支付赔偿金，您可以与用人单位协商分期或延期支付方案，以确保您的权益得到保障。

综上所述，当您面临辞退赔偿工资不满的情况时，应首先尝试与用人单位协商。如果协商无果，您可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。