关于经济补偿金基数按实发工资的协商办法，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

核心结论：经济补偿金的基数一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果双方希望按照实发工资来协商确定经济补偿金的基数，应确保协商过程合法、公平，并明确记录在协议中。

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是税前工资，且包含了劳动者的所有货币性收入。

2. 协商原则：

   • 双方可以在法律允许的范围内进行协商，确定经济补偿金的基数。
   • 协商应基于公平、自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。

3. 实发工资作为基数的考虑：

   • 如果双方同意按照实发工资来计算经济补偿金，应明确实发工资的具体构成，避免后续产生争议。
   • 实发工资通常指劳动者实际到手的工资，扣除了税费、社保等费用。

4. 协商过程与记录：

   • 协商过程应公开透明，双方应充分沟通并表达各自的意见。
   • 协商结果应明确记录在书面协议中，包括经济补偿金的基数、计算方式、支付时间等关键条款。

5. 注意事项：

   • 协商过程中，劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免被误导或接受不公平的条件。
   • 如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院申请裁决。

综上所述，经济补偿金基数按实发工资的协商办法需要双方基于法律框架进行充分沟通和协商，并确保协商结果明确记录在书面协议中。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。