针对你提出的问题，关于找工作时要求签一年合同，且一年内解约需要赔付6000元违约金的情况，我给出以下分析：

核心结论：该违约金条款的合法性及有效性需根据具体情况判断，特别是要考虑是否存在显失公平或违反法律法规的情形。

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但前提是该约定不违反法律、法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。
   • 因此，如果合同中的违约金条款是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反相关法律法规，那么该条款在原则上是有效的。

2. 显失公平或违反法律法规的情形：

   • 如果违约金数额过高，导致双方权利义务严重失衡，可能被视为显失公平，进而影响条款的有效性。
   • 此外，如果用人单位利用自身优势地位，强迫劳动者接受不合理的违约金条款，也可能导致该条款无效。
   • 还需要注意的是，如果合同中存在其他违法内容，如违反最低工资标准、超时加班等，也可能影响整个合同的效力，包括违约金条款。

3. 实际执行中的考量：

   • 在实际执行中，如果劳动者因合理原因（如用人单位违约、违反劳动法规等）提出解除合同，并成功证明了自己的行为是合法的，那么违约金条款可能不会被执行。
   • 反之，如果劳动者无正当理由擅自解除合同，且合同中的违约金条款合法有效，那么用人单位有权要求劳动者支付违约金。

4. 建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、试用期、工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的约定。
   • 如发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。
   • 在合同履行过程中，双方应遵守诚信原则，严格履行合同义务，避免不必要的纠纷。

综上所述，关于你提到的违约金条款，其合法性及有效性需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。