职工工作受伤后，单位得到的雇主责任险赔偿金并不一定要全额支付给职工。具体情况需根据保险合同条款、实际损失以及法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保险合同条款：雇主责任险的赔偿范围和赔偿方式通常会在保险合同中明确约定。有些保险合同可能规定赔偿金直接支付给受伤职工，有些则可能规定先支付给雇主，由雇主再根据实际情况转付给职工或用于支付医疗费用、康复费用等。因此，首先需要查看保险合同的具体条款。

2. 实际损失情况：赔偿金的支付还需要考虑职工的实际损失情况。如果职工受伤严重，需要长期治疗或康复，那么赔偿金可能会用于支付这些费用，而不是全部直接支付给职工。另外，如果职工因伤致残或丧失劳动能力，赔偿金还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期性的经济补偿。

3. 法律法规：在处理雇主责任险赔偿问题时，还需要遵循相关的法律法规。例如，劳动法、工伤保险条例等都对职工工伤的赔偿问题有明确规定。在某些情况下，雇主可能需要按照法律法规的要求，将部分或全部赔偿金支付给职工或用于支付与工伤相关的费用。

综上所述，职工工作受伤后单位得到的雇主责任险赔偿金并不一定要全额支付给职工。具体支付方式需要根据保险合同条款、实际损失情况以及法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。