面对公司拖欠工资并强行搬走你宿舍东西的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，要求公司支付拖欠的工资，并赔偿因强行搬走宿舍东西造成的损失。

详细分析与建议

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资和强行搬走宿舍物品的行为是违法的，要求公司立即补发工资，并归还或赔偿宿舍物品。
   • 保留好协商过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集好劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以及宿舍物品被搬走的证据，如照片、视频等。
   • 写明投诉书，详细阐述公司名称、地址、联系方式，以及你的姓名、岗位、投诉事项等，提交给公司所在地的劳动监察部门。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资、归还或赔偿宿舍物品，还可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
   • 提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，你需充分陈述主张并出示证据。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，作出判决。判决生效后，公司仍不履行支付义务时，你可申请强制执行。
   • 对于公司强行搬走宿舍物品造成的财产损失，你可另行提起民事诉讼，要求公司赔偿。

5. 寻求工会等组织帮助：

   • 向本单位工会组织反映情况，工会有职责维护职工合法权益，会提供帮助。
   • 也可向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件的员工将获得免费法律服务。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉书、仲裁申请书、法院判决书等。
   • 了解自己的法律权益和维权途径，避免采取过激或违法行为。
   • 如公司存在恶意拖欠工资或侵犯权益的行为，可向相关部门举报或曝光以维护社会公正。

综上所述，面对公司拖欠工资并强行搬走宿舍东西的情况，你应保持冷静和理性，依法行事，并通过多种合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。