签了同意降薪后，一般情况下难以再反悔或“闹”，但并非绝对不能申请仲裁。关键在于降薪协议签订过程中是否存在法定瑕疵，以及降薪后的情况是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 降薪协议的合法性：

   • 如果劳动者在签订降薪协议时存在重大误解、受到欺诈或胁迫等法定可撤销情形，劳动者有权申请撤销该协议，并就降薪问题申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位故意隐瞒经营困难的真实情况，致使劳动者在违背真实意思的情况下同意降薪，劳动者同样可通过仲裁主张协议无效。

2. 降薪后的薪资标准：

   • 如果降薪后的薪资低于当地最低工资标准，或者用人单位未按照降薪协议约定支付工资，这些都属于违反法律法规的情形，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 仲裁的可行性：

   • 在申请仲裁前，劳动者需要收集相关证据，如降薪协议、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者需要了解当地的劳动仲裁流程和法律规定，确保自己的申请符合法律要求。

综上所述，虽然签了同意降薪协议后一般情况下难以再反悔，但如果协议签订过程中存在法定瑕疵，或者降薪后的情况违反法律规定，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要收集相关证据，并了解当地的劳动仲裁流程和法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。