结论：针对您提出的“降薪不同意，未签劳动合同离职是否有赔偿”的问题，若因降薪且未签劳动合同而离职，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及可能的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 您提到在用人单位工作了20个月但未签劳动合同，这意味着从第二个月开始，用人单位就应当向您支付双倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付11个月（即20个月-9个月（通常视为已签订劳动合同的宽限期，但实际操作中可能因地区而异，此处按最长期限计算，实际可能更少）的差额部分，但严格从法律条文出发，应为从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额，共11个月）的双倍工资差额。
二、因降薪而离职的经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
具体分析：
- 如果用人单位未经您同意擅自降薪，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。您有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了20个月，有权要求用人单位支付2个月工资的经济补偿金。
三、综合建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明您与用人单位的劳动关系、未签劳动合同的事实以及降薪的情况。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。