父母住院，用人单位应当批准职工休带薪年休假或者事假去照料，不能不批假。具体分析如下：

一. 用人单位应当批准职工带薪年休假

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 具体应用：如果职工的父母住院，职工可以申请使用带薪年休假去照料。用人单位应当批准职工的这一申请，因为带薪年休假是职工的合法权益。

二. 用人单位应当批准职工事假

1. 一般原则：虽然法律没有明确规定事假的具体天数和批准条件，但根据一般的人事管理原则和劳动法的精神，职工因私事需要请假的，用人单位应当根据实际情况予以批准。
2. 具体应用：父母住院属于职工家庭中的重要私事，职工有权向用人单位请事假去照料。用人单位在考虑到职工的实际情况后，应当批准职工的事假申请。

三. 用人单位不批假的法律后果

如果用人单位无故不批准职工的带薪年休假或事假申请，可能会构成对职工合法权益的侵犯。职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

我建议：在父母住院的情况下，职工应及时向用人单位提出带薪年休假或事假的申请，并说明具体情况。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况予以批准，以保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。