国企发放工资日如遇节假日应提前至最近的工作日发放。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付的实际操作：虽然《劳动法》并未明确规定具体的工资支付日期，但通常理解下，工资应在约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二. 国企工资发放的具体情况

1. 发放时间的约定：国企通常会在劳动合同或内部规章制度中约定工资发放时间，如每月的15号。这一约定对双方具有法律约束力。

2. 节假日的处理：当约定的工资发放日恰逢节假日时，国企应遵守《劳动法》的规定，提前至最近的工作日发放工资。这是国企作为用人单位应尽的法定义务。

三. 建议与措施

1. 提前通知：国企应在节假日前提前通知员工工资发放时间的调整，确保员工能够及时了解并安排个人财务。

2. 确保足额支付：无论工资发放时间如何调整，国企都应确保足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 员工权益保障：若国企因故不能按时发放工资，应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资发放问题，以保障员工的合法权益。

我建议国企在遇到工资发放日恰逢节假日时，应主动遵守相关法律法规的规定，提前至最近的工作日发放工资，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。