若国有单位在发工资期间放假，工资发放通常不受影响，单位应按正常流程支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和单位规章制度角度

• 劳动合同约定：劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间、方式等具体内容，那么在放假期间，单位应当按照合同约定按时足额发放工资。例如，合同约定每月5日发放上月工资，即使这个月有放假情况，单位也应在5日将工资支付给员工。
• 单位规章制度：许多国有单位都有自己的规章制度，其中可能包含关于工资发放在特殊情况下的处理办法。如果单位的规章制度中规定放假不影响工资发放，那么员工就可以按照规定获得工资。不过，单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。

从法律法规角度

• 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否放假，都应当按照法律规定的时间和方式向员工支付工资，不能因为放假就拖延或克扣工资。
• 《工资支付暂行规定》：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，如果发工资日恰逢放假，单位应提前发放工资，保障员工的合法权益。

特殊情况处理

• 因不可抗力等特殊原因导致工资发放延迟：如果遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素，或者单位确实面临严重的经营困难等特殊情况，导致无法按时发放工资，单位应及时与员工进行沟通协商，说明情况，并确定合理的工资发放时间。同时，单位应按照相关规定，向当地劳动行政部门报告情况。例如，在疫情期间，一些企业由于停工停产，资金周转困难，经过与员工协商并报劳动行政部门备案后，可以适当延迟工资发放时间。

如果单位在放假期间无故拖欠或克扣工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求单位按照规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。