工作不胜任辞退的合规要求主要包括明确考核标准、先培训或调岗、依法通知并支付经济补偿。接下来，我将为您详细解析这些要求：

一. 明确考核标准

• 用人单位在员工入职时，就应明确告知其岗位的工作内容、任务目标、考核方式等，这些内容需合理且合法。这是认定员工是否胜任工作的基础。
• 考核标准应当具体、量化，便于操作和执行，例如从工作任务完成度、质量等量化指标来认定员工是否胜任。

二. 先培训或调岗

• 在证明员工不胜任工作后，用人单位不能直接辞退，而应先给员工提供培训机会或者调整到其他合适岗位。
• 培训内容应围绕提升员工工作能力进行，调岗也要合理匹配员工能力与岗位要求，并明确新的考核标准与期限。
• 这一步旨在给员工提升能力或适配岗位的机会，是辞退前的必经之路。

三. 依法通知并支付经济补偿

• 如果经过培训或者调岗后，员工仍然无法胜任工作，此时用人单位可以依法辞退员工。
• 辞退前，用人单位需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
• 同时，用人单位还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工需严格遵循上述法定流程。若用人单位未依法操作，将面临法律风险。

我建议：用人单位在辞退不胜任工作的员工时，务必严格按照上述合规要求进行，以确保辞退行为的合法性和合规性。同时，用人单位还应保留好相关证据，如绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，以防止劳动纠纷的产生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。