员工有脑梗，单位赔偿需视工伤认定情况而定。
一. 可认定为工伤的情况及赔偿
条件：若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用。
- 停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如适用）：根据具体情况由工伤保险基金或单位支付。
赔偿责任主体：
- 若单位已依法缴纳工伤保险，上述费用主要由工伤保险基金支付，单位需承担部分如停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二. 不能认定为工伤的情况及处理
条件：若员工脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，且脑梗的发生与工作无关，则通常不被视为工伤。
处理：
- 单位无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助。
- 员工可享受医疗期和病假待遇，医疗期内，单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
三. 特殊情况的考量
- 若员工脑梗是由第三人的侵权行为导致，或单位存在过错如未提供安全工作环境，员工或其近亲属除可享受上述待遇外，还可向侵权第三人或单位主张相应的赔偿。
我建议，单位在与员工或其家属协商赔偿时，应首先明确脑梗是否属于工伤范畴，再依据相关法律法规进行协商。同时，单位也应加强安全生产管理，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。