针对你提出的问题“没上班对工作不满意 签了合同有效吗”，首先我们要明确一点：合同的效力与是否上班或对工作是否满意并无直接关系。下面我将从几个方面详细解答你的问题。

1. 合同的效力：

   • 合同一旦签订，只要其内容合法、形式合规（如书面形式、双方签字或盖章等），且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该合同就是有效的。
   • 无论你是否开始上班，或者对工作是否满意，这些都不会影响合同的法律效力。

2. 合同履行与解除：

   • 如果你对工作不满意，可以选择与用人单位协商解除合同，或者依据合同约定的解除条款来行使解除权。
   • 但需要注意的是，解除合同的行为需要符合法律的规定和合同的约定，否则可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 未上班的法律后果：

   • 如果你签订了合同但并未上班，且没有合理的解释或依据，那么用人单位可能会依据合同的约定或法律的规定，视你为旷工或违约，并据此采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

综上所述，签了合同就是有效的，与工作是否满意或是否上班无关。如果你对工作不满意或不想继续履行合同，应该与用人单位进行协商，或者依据合同和法律的规定来行使自己的权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。