关于您提出的“合同没满就离职，之前给的奖金会在工资里扣吗”的问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，用人单位无权因劳动合同未满而扣除已发放的奖金。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位在劳动者履行了提前通知等法定程序后，应当结算并支付劳动者的工资及相关福利待遇。
   • 奖金作为劳动报酬的一部分，一旦发放给劳动者，即成为劳动者的合法所得，用人单位无权无故扣回。

2. 奖金的性质：

   • 奖金通常是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或特定条件而给予的额外奖励，它属于劳动报酬的范畴。
   • 除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，否则用人单位不能单方面决定扣除已发放的奖金。

3. 离职程序的影响：

   • 劳动者在离职时，应当遵循劳动合同法的相关规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
   • 只要劳动者履行了法定的离职程序，且没有给用人单位造成经济损失或违反保密、竞业限制等约定，用人单位就无权扣除已发放的奖金。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，例如奖金的发放与劳动者的服务期限挂钩，或者劳动者离职时需承担特定的违约责任等，那么这些约定可能会影响奖金的扣除。
   • 在这种情况下，用人单位扣除奖金的行为可能需要依据劳动合同或规章制度的约定进行，并且应当确保扣除行为不违反劳动法律法规的相关规定。

综上所述，一般情况下，用人单位无权因劳动合同未满而扣除已发放的奖金。但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，或者劳动者离职时存在违反法律法规或约定的行为，那么用人单位可能会依据相关约定或法律法规进行奖金的扣除。如果您在具体情况下遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。