关于“临时工是否和中介签合同”的问题，这确实是一个根据实际情况而定的问题。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若中介承担服务职能：

   • 在这种情况下，临时工通过中介介绍获得工作，且中介不仅提供工作信息，还承担如协调劳资关系、管理临时工、发放工资等一定的服务职能。此时，签订合同对双方而言都是必要的。合同能够明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和支付时间等关键信息，保障临时工的合法权益，同时也规范了中介的行为。

2. 若中介仅提供信息介绍：

   • 如果中介只是简单地提供工作信息，临时工与用人单位直接建立雇佣关系，工作安排和管理由用人单位负责，工资也由用人单位发放，那么临时工不一定要与中介签订合同。但即便如此，为了降低风险，临时工仍应与用人单位签订书面协议，明确工作细节和权益保障。

综上所述，临时工是否和中介签合同，主要取决于中介在临时工工作中的具体角色和提供的服务内容。若中介承担了一定的服务职能，签订合同是保障双方权益的重要手段；若中介仅提供信息介绍，则可根据实际情况决定是否与中介签订合同。但无论何种情况，临时工都应确保与用人单位之间有明确的协议或合同，以保障自己的合法权益。

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