实行综合工时制的员工在国定假日上班，并不一定享有3倍工资。具体分析如下：
一. 综合工时制的特点
- 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，灵活安排员工的工作时间，但需在一定周期内（如月、季、年）保证员工总的工作时间不超过法定标准工作时间。
二. 国定假日的工资待遇
- 一般情况：根据《劳动法》的相关规定，国定假日是全民休息的日子，因此，如果员工在国定假日上班，通常应享有加班工资。然而，这一规定并不直接适用于所有工时制度，特别是综合工时制。
- 综合工时制的特殊性：在综合工时制下，员工的工作时间已经在一定周期内进行了灵活安排，因此，国定假日上班是否享有加班工资，需要看具体的劳动合同或企业规章制度是如何约定的。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定国定假日上班享有加班工资，那么员工就有权要求支付；如果没有明确规定，则企业可能无需支付加班工资，但应确保员工在整个周期内的工作时间不超过法定标准。
三. 实际案例
- 例如，某企业实行综合工时制，员工小张在国庆假期期间上班。如果小张的劳动合同或企业规章制度中明确规定国庆假期上班享有3倍工资，那么小张就有权要求企业支付3倍工资；如果没有明确规定，企业则可能只需按照正常工资标准支付，但应确保小张在整个周期内的工作时间不超过法定标准。
我建议：对于实行综合工时制的员工来说，应仔细查阅自己的劳动合同或企业规章制度，了解国定假日上班的工资待遇规定。如有不明确或争议之处，应及时与企业沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。