工厂叫员工放假10天，这一行为本身并不直接涉及违法问题。是否合法需结合具体情况分析，以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 合法放假：

   • 工厂因生产需要、设备维护、市场淡季等原因，按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知员工并安排放假10天，且放假期间按照法律规定支付员工工资或生活费，这种情况是合法的。
   • 工厂因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法正常生产，根据劳动合同或法律法规的规定，与员工协商一致后安排放假，也是合法的。

2. 可能违法的放假：

   • 工厂无故或未经与员工协商一致，单方面强制员工放假10天，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，这种情况可能构成违法。员工有权要求工厂按照劳动合同约定支付工资，或向劳动监察部门投诉维权。
   • 工厂以放假为名，实际是变相裁员或逼迫员工自行离职，这种情况也构成违法。员工应保留相关证据，及时向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况的放假：

   • 如员工因工伤或患病需要休假，工厂应根据相关法律法规和劳动合同的规定，给予员工相应的病假或工伤假。此时，工厂安排员工放假10天，如符合相关规定，也是合法的。

综上所述，工厂叫员工放假10天是否合法，需结合具体情况进行分析。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，如遇到合法权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。