听力测试体检过不了，并不能直接认定为工伤。工伤的认定需要严格遵循法定的情形要求。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
   • 对于职业病，如果职工在工作环境里长期遭受噪声等职业病危害因素的影响，导致听力损伤，并且经由职业病诊断机构确诊为职业病，那么可以认定为工伤。

2. 听力测试体检过不了的情况分析：

   • 如果听力测试体检过不了是由于工作环境中的噪声等职业病危害因素导致的，并且经过职业病诊断机构的确诊，那么这种情况下可以认定为工伤。
   • 如果听力测试体检过不了并非由于工作相关因素，而是由于个人原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况则不能认定为工伤。

3. 职业病鉴定的相关程序：

   • 职工需要前往用人单位所在地、自身户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
   • 用人单位必须如实提供职业病诊断所需要的各类职业卫生以及健康监护等相关资料。

综上所述，听力测试体检过不了并不能直接认定为工伤，需要具体分析导致听力测试不过的原因，并经过职业病诊断机构的确诊。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。