学校强迫副高级职称女教师55岁加延迟月数必须退休，这一行为是否违法，主要取决于国家及所在地的具体法律法规和政策规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 国家政策规定：

   • 根据相关政策，特别是2015年中组部、人力资源社会保障部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有副高级以上专业技术职称的女性专业技术人员，原则上应年满六十周岁退休。但政策也提供了灵活性，即如果本人提出申请，也可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。

2. 地区差异与具体规定：

   • 虽然国家政策提供了基本的框架和指导，但不同地区的具体规定可能会有所差异，包括延迟退休的具体年限、申请条件、操作流程等方面。因此，需要具体参照当地的政策规定。

3. 学校行为的合法性分析：

   • 如果学校强迫副高级职称女教师在55岁加延迟月数必须退休，而这一做法与当地政策规定不符，那么学校的行为可能构成违法。
   • 如果当地政策允许或明确规定了副高级职称女教师的退休年龄及延迟退休的条件，且学校的做法符合这些规定，那么学校的行为则不构成违法。

4. 建议与操作指南：

   • 咨询当地社保或人事部门：为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社保部门或人事部门，了解具体的退休政策和规定。
   • 核对学校规定与政策：将学校的规定与当地政策进行仔细核对，确保学校的做法符合政策要求。
   • 寻求法律援助：如果认为学校的做法违反了相关法律法规或政策规定，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，学校强迫副高级职称女教师55岁加延迟月数必须退休是否违法，关键在于这一做法是否符合国家及所在地的具体法律法规和政策规定。建议副高级职称女教师及时咨询当地社保或人事部门，了解自己的退休权益，并根据实际情况做出合理的决策。