不需要还企业工资。五年前因违法被开除，并不意味着你需要偿还企业的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的法律后果：

   • 当员工因违法或严重违反公司规章制度被开除时，劳动合同即告解除。这种解除是基于员工的过错，企业无需承担经济补偿责任。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬。既然劳动合同已经解除，且解除的原因在于员工，那么员工就无需再向企业支付工资或偿还已领取的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付是基于员工提供的劳动而进行的。员工已经为企业提供了劳动，企业就有义务支付相应的工资。
   • 除非有特别的法律规定或合同约定，否则员工无需因被开除而退还已领取的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反公司规章制度或法律法规被开除的，企业无需支付经济补偿金。
   • 同时，这些法律也并未规定员工因被开除需要退还已领取的工资。

综上所述，五年前因违法被开除，你无需偿还企业的工资。如果你还有其他关于劳动纠纷或交通事故方面的问题，可以随时向我咨询。